طراحی مدل پارادایمی از نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی با رویکرد تقلیل آنومی سازمانی در آموزش عالی (مورد مطالعه: چهار دانشگاه دولتی شمال غرب کشور)

سیمین محمدی؛ محمد فیضی زنگیر؛ محمد روحی عیسی لو؛ محمد حسن زاده محمودآبادی؛ حبیب ابراهیم پور

دوره 14، شماره 2، مرداد 1402، صفحه 42-57

https://doi.org/10.22118/edc.2022.333161.2041